Outsourcing. Ventajas y desventajas de la subcontratación.

A la hora de plantearse la contratación de personal, las empresas se decantan por una plantilla fija, pero muchas empresas han puesto ya la vista en la subcontratación (outsourcing)

Las razones son claras:

–          Los costes suelen ser menores.

–          No hay costes de formación.

–          Todo lo relacionado a contratación, formación, sustituciones, etc queda a cargo de la empresa subcontratada.

–          La empresa puede encargarse de su sector sin preocuparse de otras cuestiones.

Por ejemplo, muchas empresas suelen subcontratar otras empresas para:

–          Asesoría. Son cada día más las empresas que encargan estos temas a una gestoría que administra sus contratos, papeleo, impuestos, etc.

–          Logística. Cada día más empresas  subcontratan con empresas de mensajería, ya que el coste de vehículos, personal, gasolina, dietas, etc supondría mayor coste.

–          Y muchos más servicios, incluso hay empresas que subcontratan totalmente sus servicios.

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Cuando una empresa subcontrata un servicio está dejando a disposición de terceros esa área. Esos terceros ofrecerán un menor coste de lo que se conseguiría encargándose la propia empresa de estos asuntos, y además se consigue personal especializado en estos temas que ofrecerán el servicio más eficientemente. En caso de responsabilidades en este tema, la empresa subcontratada será la que cargue con ellas.

También existen desventajas de la subcontratación (outsourcing):

–          Muchas empresas encargan el área de la empresa a subcontratadas, de manera que existe el riesgo de que la propia empresa subcontratada se convierta en competidora.

–          Elegir una mala empresa proveedora de servicios da una mala imagen de la empresa.

ZAPATO TACÓN 030753AZU ZAPATO TACÓN Xti AZUL Xti –          No se produce a penas innovación en el sector subcontratado.

–          Quizá el coste reducido no sea el esperado.

–          Hay empresas que se cierran a esta posibilidad.

–          Se pierden puestos de trabajo, a no ser que la empresa subcontratada los acoja en la plantilla para este trabajo.

Cuando una empresa se plantea subcontratar algunos o todos los servicios hay una cierta cantidad de incertidumbre, tanto en los empleados que temen perder sus puestos como en la empresa si ha elegido bien. Hay que saber a quién subcontratar.

Muchos autónomos hoy en día ofrecen sus servicios a nivel de subcontratación a modo freelance, ofreciendo menores costos a la empresa y un buen servicio. Esta es una salida de empleo a autónomos, que en base a estas empresas crean su propia cartera de clientes. Muchas empresas grandes les desvían trabajos que son cubiertos en la medida que se puede por los autónomos, y a medida que la calidad del servicio es efectivo la empresa derivará bastantes más trabajos.

Es por ello, que muchos autónomos se dedican exclusivamente a trabajar a modo de subcontratado para otras empresas.

2 comentarios

  1. Susana
    Publicado el 3 junio 2014 a las 18:00 | Permalink | Responder
     
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    Ejemplo de empresas con subcontrataciones por favor.

  2. Publicado el 17 septiembre 2014 a las 01:04 | Permalink | Responder
     
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    […] El outsourcing permite muchas ventajas a las empresas, por eso vamos a comentar las outsourcing ventajas y desventajas: […]

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